Pengertian Kompetensi Menurut Ahli, Jenis-Jenis dan Manfaat

Posted on by

Definisi kompetensi adalah

Secara umum pengertian kompetensi adalah kemampuan atau kecakapan yang dimiliki seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas pada bidang tertentu sesuai dengan jabatannya.

 

Pengertian-Kompetensi-Menurut-Ahli,-Jenis-Jenis-dan-Manfaat

Ada pendapat lain yang mengatakan bahwa kompetensi adalah kemampuan, pengetahuan, sikap dan nilai yang ada pada diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan bertindak secara konsisten. Oleh karena itu, kompetensi bukan hanya tentang pengetahuan atau keterampilan seseorang, tetapi juga kemauan untuk melakukan apa yang diketahui untuk mendapatkan hasil.

Secara etimologis, kata “competence” berasal dari bahasa Inggris yaitu “competence” atau “competence” artinya kemampuan, kemampuan dan otoritas. Dengan demikian, pengertian kompetensi merupakan perpaduan antara pengetahuan, keterampilan, dan ciri kepribadian seseorang guna meningkatkan kinerjanya dan berkontribusi bagi keberhasilan organisasinya.

Pahami kompetensi menurut para ahli

1 Stephen Robbin

Menurut Stephen Robbin, kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melakukan banyak tugas dalam suatu pekerjaan dimana kemampuan tersebut difokuskan pada faktor intelektual dan fisik.

2. Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel

Menurut Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel, kompetensi merupakan karakteristik manusia dalam kaitannya dengan efektivitas pelayanan yang dihasilkan dari perilakunya, cara berpikir dan gaya tindakannya.

3. Sedarmayanti

Menurut Sedarmayanti, pengertian kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam melaksanakan pekerjaannya.

4. A.A. Anwar Prabu Mangkunegar

Menurut Mangkunegara, pengertian kompetensi merupakan faktor fundamental yang ada pada diri seseorang yang lebih mampu dan membedakannya dengan orang lain yang memiliki keterampilan sedang.

5. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

Menurut Undang-Undang Nomor Tentang Ketenagakerjaan, kompetensi adalah kemampuan yang dimiliki semua orang, termasuk aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang memenuhi standar yang ditetapkan.

Jenis kompetensi

1. Kompetensi dasar (threshold competence)

Ciri utama yang harus dimiliki seseorang agar dapat melaksanakan tugas dalam pekerjaannya. Misalnya kemampuan membaca, menulis dan lain-lain.

2. Bedakan kompetensi

Faktor yang membedakan yang berkinerja tinggi dari yang berkinerja rendah.

3. Kompetensi pribadi

Keterampilan individu dalam pertanyaan perkembangan kepribadian.

4. Kompetensi profesional

Keterampilan individu dalam pertanyaan pelaksanaan dan pemenuhan tugas tertentu di tempat kerja.

5. Keterampilan sosial

Keterampilan individu dalam pertanyaan kehidupan dan minat sosial.

6. Kompetensi intelektual

Pengetahuan orang-orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.

7. Kompetensi fisik

Kemampuan fisik individu diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam pekerjaannya.

8. Kompetensi pribadi

Alat perilaku yang berhubungan dengan kemampuan individu untuk memahami diri sendiri, mewujudkan, mengidentifikasi diri, dan mengubah diri.

9. Keterampilan sosial

Instrumen perilaku tertentu yang menjadi dasar pencitraan diri terhadap lingkungan sosial.

10. Kompetensi spiritual

Kemampuan individu untuk memahami, menghargai, dan berbagi prinsip-prinsip agama.

Keunggulan kompetensi

  • Memperjelas standar ketenagakerjaan dan harapan yang ingin dicapai perusahaan.
  • Kompetensi individu dapat digunakan sebagai alat potensial untuk pemilihan personel.
  • Keterampilan karyawan untuk memaksimalkan produktivitas bisnis.
  • Keterampilan atau kompetensi tenaga kerja dapat menjadi dasar untuk mengembangkan sistem kompensasi.
  • Kompetensi dapat membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan.
  • Kompetensi dapat memudahkan perusahaan dalam mengintegrasikan perilaku kerja ke dalam nilai-nilai organisasi.

Baca Juga:

About

You may also like...

Comments are closed.